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antropogogia |
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Nossa razão de ser: desenvolver o potencial do ser humano integral |
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o que fazemos
| Coaching de Vida e Orientação de Carreira |
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orientamos pessoas em momentos de crise individual ou interpessoal, de escolha ou transição de carreira, e/ou com aspirações de mudança e crescimento , visando a um equilíbrio holístico – físico, intelectual, emocional, espiritual, funcional, relacional –, conduzindo processos de:
autoconhecimento de preferências e características inatas, com apoio de instrumentos baseados na Teoria Junguiana dos Tipos Psicológicos,
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análise do estilo de relacionamento interpessoal e dos impactos percebidos, com apoio de instrumentos de percepção 360°, simulações de entrevistas e apresentações em público,
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análise de competências e de potencial, vis-à-vis as demandas e oportunidades no emprego atual e no mercado,
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reflexão conduzida sobre as realizações acadêmicas e profissionais, as motivações das escolhas ao longo dos anos e suas consequências,
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definição de objetivos de desenvolvimento, identificação das barreiras a serem superadas e das alternativas a serem exploradas, considerando pilares de transformação pessoal, tais como motivações e valores, disponibilidade de tempo e disposição para sacrifícios,
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planejamento de ações de curto e longo prazos, acompanhamento das ações de curto prazo, ajudando a vencer a inércia e as dificuldades iniciais, e a desenvolver autoconfiança para dar continuidade com autonomia.
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Diagnóstico,
Desenvolvimento e
Retenção de Talentos |
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| realizamos processos de assessment de preferências, competências e potencial, com apoio de instrumentos de autoconhecimento, percepção 360°, benchmarking e clima organizacional |
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| diagnosticamos o risco da saída indesejada de pessoas em posições chave, e identificamos os sucessores potenciais, destacando suas fortalezas e pontos a desenvolver |
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| customizamos programas para desenvolvimento e retenção de talentos, com monitoramento colegiado da evolução dos resultados, associado a ações de reconhecimento e recompensas |
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| conduzimos programas de mudança comportamental, incluindo iniciativas de team building e gestão de conflitos, visando a complementaridade de preferências e convergência de interesses. |
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| conduzimos processos de coaching, conciliando interesses da empresa, do gestor e do coachee |
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| implementamos programas de mentoring, aproveitando a expertise de executivos seniores para transmissão de conhecimentos e disseminação de comportamentos esperados (role model). |
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Arquitetura Cultural e Governança Corporativa |
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| conduzimos processos de revisão da estratégia organizacional e programas de mudança cultural, incluindo a redefinição e/ou assimilação da visão, dos propósitos e dos valores da organização |
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| avaliamos a estrutura organizacional e recomendamos adequações para melhor aderência aos objetivos estratégicos, em processos de sucessão, fusão/aquisição, ou crescimento natural |
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| ajudamos a alocar as pessoas certas nas posições certas, visando ao aumento de eficácia e eficiência, em benefício de todas as partes interessadas |
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desenhamos, implementamos e/ou avaliamos a governança corporativa – organismos, papéis e responsabilidades, rituais e alçadas –, conciliando as melhores práticas com o momento da empresa |
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selecionamos conselheiros e apoiamos a melhoria contínua do funcionamento do conselho de administração, com uma abordagem progressiva, iniciando pela avaliação do colegiado e até a avaliação cruzada entre conselheiros |
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apoiamos empresas familiares a formalizar acordo de cotistas, a otimizar a estrutura societária,
a organizar assembleia e/ou conselho de família, e a implementar funções de apoio (family office) |
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